日前，市人社局下发《关于加强事业单位工作人员管理的通知》（以下简称《通知》），其中在全省率先推出建立岗位任务书制度，从而进一步调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业发展。
据了解，岗位任务书是对岗位名称、类别、等级、职责任务、工作标准、任职条件等内容的总体描述。其中，岗位职责任务指岗位应承担的工作内容和范围；工作标准指岗位工作内容应达到的质量、数量基本标准；任职条件指从事岗位所需要的基本素质、学历资历、专业知识、工作能力和其他要求。编制与岗位相适应的岗位任务书将作为推进竞争上岗、人员聘用、考核奖惩、聘后管理的重要环节，应遵循合理性、系统性、适用性、规范性等四项原则。事业单位岗位任务书对于明确岗位职责、规范工作流程、提升工作效率、培养高素质队伍、激励员工成长和优化组织结构等方面具有重要的意义和深远的影响。
与此同时，《通知》还提出强化聘用合同签订，切实做到聘用合同“应签尽签”，切实维护事业单位和工作人员双方合法权益。推进平时考核制度，平时考核主要结合日常管理工作进行，应每季度进行一次，考核结果可以作为年度考核的依据，增强考核制度的系统性、针对性、有效性。健全聘期考核制度，事业单位工作人员岗位聘用实行聘期管理，每个岗位聘期由事业单位根据实际工作需要确定，鼓励高、中级等级适当增加聘用年限，对工作人员聘用期间工作业绩进行一聘期一考核。推行“双肩挑”人员双考核机制，对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，明确“双肩挑”人员在双岗位履职尽责，实现“双岗双责”的扎实履行由外部考核推动向内在自我驱动转变。强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合。
